台中市政府為提升職場友善工作環境,增進勞工福祉,辦理幸福職場評選獎勵活動,鼓勵事業單位與勞工共同打造幸福職場。仁愛長庚合作聯盟醫院(大里仁愛醫院)首度報名參加113年度台中市幸福職場評選獎勵活動,即榮獲「五星獎」肯定,11月27日接受台中市政府頒獎表揚,由龔嘉德院長代表領獎。該院致力提供在職員工一個良善有溫度的工作氛圍,在和諧勞資關係、健康職場環境、友善勞動制度、共融無礙職場及永續職涯發展方面,全力推動多項相關措施,讓所有在職員工都能獲得完整與舒適的幸福職場環境。
仁愛長庚合作聯盟醫院(大里仁愛醫院)在創辦人廖泉生博士秉持「取之於社會,用之於社會」的理念,貫徹以病人需求為中心的宗旨,2021年正式與長庚醫療財團法人建立合作聯盟,共同創立仁愛長庚合作聯盟醫院。該院提供優質、安全的醫療照護,落實平民化、在地化和社區化精神,以成為中台灣最有品質口碑的醫院為發展願景,且用心建立「病人安全」與「風險管理」的文化,讓病人與員工都能安心在醫院內接受治療與工作,繼承社區健康營造的優良傳統,積極形塑文化,培養人才,把醫院貢獻給社會,貫徹成為社區健康守護天使的職責。
該院本著關懷員工、建構安全的環境、提供心理支持、健康活動、完善薪酬和福利,並提供成長與學習機會,全力實行幸福職場措施,打造以健康為中心的職場。具體措施包括:一、員工健康行為評估,關懷員工的心理情況及訴求;二、建立員工支持系統,確保員工獲得身心健康全面支持;三、促進健康生活方式,提升員工身體健康與幸福感;四、安全健康勞動環境,強化環境安全及醫療服務品質;五、完善的薪酬和福利,讓員工感受到工作價值;六、積極培養優秀人才,提升員工專業能力晉升、鼓勵投入教學活動提供永續職涯發展。
放射診斷醫事主任蕭安琪表示,在醫療領域貢獻放射技術超過30年,這一路走來得益於專業醫療團隊和無間合作,加入慢跑社後認識許多志同道合的同事,運動後腦力激盪無形中提供解決問題的靈感,感受到正向的力量,將在這幸福職場中繼續成長與前進;總務管理員林雅雯說,院方用心安排員工旅遊舒展同仁身心以及眷屬同樂,實踐工作與家庭兼顧並行,令人印象深刻的活動是員工卡拉OK大賽,看到台上選手及台下跨部門應援團踴躍參與活動,凝聚全院同仁向心力,實踐了大家庭的概念。
龔嘉德院長表示,仁愛長庚合作聯盟醫院(大里仁愛醫院)逐步推動「醫院治理、卓越醫療、幸福職場、社會公益、環境永續」五大理念,堅持打造以病人為中心,提供有溫度、高品質、兼具安全和價值的醫療環境。另外,打造有溫度的職場環境,落實員工關懷,每年固定薪資調升,優於同業的員工福利政策與措施,塑造性別友善職場,強化家庭支持照顧讓員工同時兼顧工作與家庭,更推動社區關懷探視獨居年長老者,每年認助關懷年菜等,落實「以病人為中心」的理念,創造員工和社區民眾良善就醫環境,期許成為特色、專業和溫暖的標竿醫院。