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仁愛簡介
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院長的話

營造友善工作環境,落實員工關懷制度

  醫療產業是高度專業集中的機構,擁有各職類的專業員工,且工作劃分精細、重視團隊協作與良好溝通,每個員工都相當於機器中的各個零件,工作精細又缺一不可,要讓如此複雜又重大的機械運轉,是一門很高深的學問,醫院內的每個員工都是醫院的重要資產,如何提升員工士氣、營造友善的工作環境、增進組織成長、尊重員工想法、落實員工需求,都是醫院管理者所需要面對的重要課題。

  為所有同仁營造一個友善的工作環境,是醫院目前最重要營運方針之一,藉由建構多元化的雙向溝通管道,針對員工本身的衣食住行生活等方面,提供多樣化的支持服務與關懷措施,讓內部員工能提升歸屬感,並結合人事部門、職工福利委員會、健康促進委員會等各部門的組織協作,讓所有同仁都能感受到院方給予的關懷與照顧。

  醫院常常舉辦各項團體活動,來聯繫員工之間的情誼,例如KTV團體歌舞大賽、員工國內外旅遊、各項社團活動、員工定期健康檢查、員工家庭親子日活動、減重計畫與心靈諮商小站的諮詢服務等,都是希望透過這些活動來做員工之間的情感交流,也透過這些活動鼓勵員工多運動、享受健康、體驗戶外活動等,讓員工在身心靈等方面都能舒緩放鬆。

  而未來我們將再進一步,擴大員工關懷的深度與廣度,在泉生醫療大樓動工興建的同時,將能提供員工更寬廣與舒適的工作環境,並且將關懷服務的內容,增加到員工的眷屬家人,讓同仁能放心地投入工作之中,我們也積極與中台科技大學、中興大學等進行產學合作項目,讓員工能夠有更方便完善的進修管道。我們一直以來努力提供在地鄉親優質的醫療照護,每位同仁都付出了相當大的辛勞與心力,推動友善工作環境,落實員工關懷制度,都是為了能讓仁愛醫院永續經營,透過各項制度的推動,來凝聚一千三百多位員工的心,提升內部組織成長文化,共創美好仁愛大家庭。

院長簽名

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